YG PASS 행정학 제3호 OX문제

1. 엘더퍼(C.Alderfer)의 ERG(existence, relatedness, growth)이론에서 성장욕구에는 머슬로의 애정(love)욕구가 포함된다.

2. 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인이원론은 위생요인과 동기요인이 구성원에 따라 다를 수 있다는 인식하에 개인차를 강조한다.

3. 룬트스테트는 자유방임적 관리를 중시했다.

4. 맥클랜드(Mcclelland)는 개인의 행동을 동기화시키는 잠재력을 지니고 있는 욕구는 학습되는 것이므로 개인마다 욕구의 계층에 차이가 있다고 주장했다.

5. 샤인(E. H. Schein)은 인간은 다양한 욕구와 잠재력을 가진 복잡한 존재로서 개인별로 복잡성의 유형도 다르다고 보았다.

6. 직위분류제가 계급제보다 직업공무원제도 확립에 더 유리하다.

7. 임용권자나 임용제청권자는 해당 기관의 직위 중 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립 또는 관리를 위하여 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여 공모직위로 지정하여 운영할 수 있다.

8. 연쇄효과란 평정자가 가장 중요시하는 하나의 평정요소에 대한 평가 결과가 성격의 다른 평정요소에도 영향을 미치는 것으로 연쇄화의 오류를 방지하기 위해서는 강제선택법을 사용한다.

9. 최근 공공부문에서 다양한 성과관리제도가 강조되고 있다. 그 중 직무성과계약제는 개인적 차원의 성고관리제도와 연관이 깊다.

10. 직무급은 직무수행의 결과 또는 실적을 기준으로 결정된다.

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