YG PASS 행정학 제3호 OX문제

1. 엘더퍼(C.Alderfer)의 ERG(existence, relatedness, growth)이론에서 성장욕구에는 머슬로의 애정(love)욕구가 포함된다.

정답은 x, 엘더퍼의 ‘ERG’이론에서 성장욕구는 머슬로의 자아실현 욕구를 의미한다.

 

 

2. 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인이원론은 위생요인과 동기요인이 구성원에 따라 다를 수 있다는 인식하에 개인차를 강조한다.

정답은 x, 허즈버그의 욕구충족요인이론은 위생요인과 동기요인이 구성원에 따라 다를 수 있다는 개인차를 고려하지 못하였고, 전문직 종사자들만을 연구대상으로 하였기 때문에 연구결과의 일반화가 곤란하다는 비판을 받는다.

 

 

3. 룬트스테트는 자유방임적 관리를 중시했다.

정답, 룬트스테트는 방임적 조직관리의 순기능을 강조하였다.

 

 

4. 맥클랜드(Mcclelland)는 개인의 행동을 동기화시키는 잠재력을 지니고 있는 욕구는 학습되는 것이므로 개인마다 욕구의 계층에 차이가 있다고 주장했다.

정답, 맥클랜드는 모든 사람이 비슷한 욕구와 계층을 가지고 있다고 한 마슬로우를 비판하고, 개인의 동기는 사회문화와 상호작용하는 과정에서 취득되고 학습되는 것으로 개인마다 욕구의 계층에 차이가 있다고 주장했다.

 

 

5. 샤인(E. H. Schein)은 인간은 다양한 욕구와 잠재력을 가진 복잡한 존재로서 개인별로 복잡성의 유형도 다르다고 보았다.

정답, 샤인은 인간은 다양한 욕구와 잠재력을 가진 복잡한 존재로서 개인별로 복잡성의 유형도 다르다고 보고, 따라서 개인별 욕구체계와 능력, 담당업무에 따라 서로 다른 관리전략이 적합함을 제시하였다.

 

 

6. 직위분류제가 계급제보다 직업공무원제도 확립에 더 유리하다.

정답은 x, 직업공무원제도 확립에는 계급제가 직위분류제보다 더 유리하다.

 

 

7. 임용권자나 임용제청권자는 해당 기관의 직위 중 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립 또는 관리를 위하여 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여 공모직위로 지정하여 운영할 수 있다.

정답은 x, 공모직위는 임용권자나 임용제청권자가 해당기관의 직위 중 효율적인 정책수립 또는 관리를 위하여 지정 운영할 수 있다.(국가공무원법 제28조의 5 제1항) 공모직위에는 개방형직위와 달리 전문성에 관한 요건이 없다.

 

 

8. 연쇄효과란 평정자가 가장 중요시하는 하나의 평정요소에 대한 평가 결과가 성격의 다른 평정요소에도 영향을 미치는 것으로 연쇄화의 오류를 방지하기 위해서는 강제선택법을 사용한다.

정답, 연쇄화 효과에 대한 옳은 설명이다.

 

 

9. 최근 공공부문에서 다양한 성과관리제도가 강조되고 있다. 그 중 직무성과계약제는 개인적 차원의 성고관리제도와 연관이 깊다.

정답, 직무성과계약제는 개인적 차원의 성과관리제도에 해당한다.

 

 

10. 직무급은 직무수행의 결과 또는 실적을 기준으로 결정된다.

정답은 x, 직무수행의 결과 또는 실적을 기준으로 결정되는 것은 성과급에 해당한다. 직무급은 직무가 가지는 상대적 가치(곤란도와 책임도 등)를 분석·평가하고 그에 상응토록 결정하는 보수를 말한다.